带薪年休假最好由个人提出申请，企业根据生产工作情况作出统筹安排，双方达成共识和默契。这样既满足了员工休假的权利，又不至于影响生产工作。但是，即使劳动者没有提出，企业也应主动安排，而不能视为自动放弃。

员工的带薪年休假,最好是先由个人提出申请,然后由企业根据生产工作情况作出统筹安排,双方达成共识和默契,这样既满足了员工休假的权利,又不至于影响生产工作。

但是，这并不意味着带薪年休假必须要由个人提出申请，不然就予以取消。也就是说，即使劳动者没有提出，企业也应主动安排，而不能视为自动放弃。

企 业 是 否 需 要 员 工 提 出 年 休 假 申 请 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，员工享有带薪年休假。根据《劳动法》第四十五条的规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。”因此，企业需要遵守员工带薪年休假的相关规定，确保员工享受到应有的假期。如果员工没有年休假申请，企业可能违反了相关法规，员工可以向劳动监察部门举报投诉。

员工的带薪年休假应该由个人提出申请,企业根据生产工作情况作出统筹安排,双方达成共识和默契。企业需要遵守员工带薪年休假的相关规定,确保员工享受到应有的假期。如果员工没有年休假申请,企业可能违反了相关法规,员工可以向劳动监察部门举报投诉。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。