按照以下计算：

1、年计薪日：

365-104（每周2天双休）=261天。

2、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为。

3、日工资：

月工资收入÷月计薪天数。

4、小时工资：

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

5、月计薪天数：

（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。