1、辞职争议期间不工作是否有工资

如果员工在辞职争议期间不工作，则在缺勤期间没有工资，但工资应在离职前计算。

中华人民共和国劳动法第三条劳动者享有平等就业和职业选择权、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全和健康保护的权利，接受职业技能培训的权利、社会保险和福利的权利、提交解决劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利

工人应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全和卫生条例，遵守劳动纪律和职业道德第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后，依照本法规定执行。正式员工离职程序处理流程

1。如果劳动合同未到期，提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和解除劳动合同申请，部门领导签署意见后向人力资源部报告

2。人力资源部应逐级上报。经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。员工需按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》、《货物交接表》顺序交接。财务部办理贷款结算后，经双方及部门领导签字确认后方可视为交接工作完成。如果工资涉及保险，人力资源部和财务部应办理保险清算和保险缩减程序

5。人力资源部统计当月出勤情况，上报上级领导请示，并在工资结算日支付员工工资。人力资源部办理劳动合同终止手续，出具《劳动合同终止证明》。员工需向下一个新单位提交劳动合同终止证明。只要是正规的大型单位，一般都会要求发行，所以要做好准备