缴费比例

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3％计入个人养老账户，单位缴纳的19％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。［2］

医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60％）：单位10％，个人2％＋3元；

失业保险

单位1％，个人0．2％；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；

生育保险

缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。

公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10％。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

计算方法

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和120＋指数化月平均缴费工资1997年底前缴费年限1．4％。

1、企业在职职工的基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和120＋指数化月平均缴费工资1997年底前缴费年限1．4％。

2、“新人”的基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20％计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同

深圳社保缴费比例

单位和个人的承担比例是：

1、养老保险（基本养老）单位承担10％，个人承担8％；

2、医疗保险（任选一种）

（1）综合＋地方补充：单位承担6．5％，个人2％；［2008－3－1新的医保办法规定：参加综合医疗保险的非深户在职人员可以与深户在职人员一样参加生育医疗保险，生育医疗保险0．5％全由单位承担］

（2）住院＋地方补充：1％全由单位承担；［2008－3－1新的医保办法规定：单位0．8％，个人0．2％；2008－4－1起，住院医疗保险增加门诊待遇，在选定社康中心发生的门诊（含急诊）费用可由住院医保报销，年度总额最高不得超过800元。］

（3）劳务工医疗：单位承担8元／月，个人承担4元／月；

3、失业保险：1％；单位；40％（单位承担）；

4、工伤保险：0．5％，1％，1．5％三个档次（单位承担）。

缴费工资基数：

非深户员工的养老保险缴费以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300％，最低不得低于市最低月工资水平。（2008年7月1日起，特区内最低工资1000，特区外最低工资900。此前为特区内最低工资850，特区外最低工资750）

非深户员工的住院医疗保险缴费以市上年度在岗职工月平均工资为基数。（深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元）

非深户员工每月社保交费，如果按最低标准是80多元。

养老保险：个人缴费1000乘8％＝80，单位缴费1000乘10％＝100（按2008年特区内最低工资1000来计算，关外是900；个人缴费进入个人专户，2006年8月起单位缴费全部进入共济，不进入个人专户）

医疗保险（按住院险算，其他在这儿不举例）：个人缴费3233乘0．2％＝6．5，单位缴费3233乘0．8％＝25．8（按照深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元来计算）

非深户个人每月社保交费合计86．5元，单位养老医疗合计125．8元（工伤失业没有计算在内）。