该段内容描述了工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇和支付方式，以及伤情严重时可以适当延长期限的规定。在停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗时可以继续享受工伤医疗待遇，而生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时则由所在单位负责。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤停工留薪期一般多少月？

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤职工在停工留薪期需要经过工伤职工或其近亲属与用人单位协商，由用人单位确定需要停工留薪的时间。停工留薪期一般不超过12个月。因此，工伤停工留薪期一般为不超过12个月。

工伤停工留薪期一般不超过12个月，根据《工伤保险条例》第十四条，工伤职工在停工留薪期需要经过工伤职工或其近亲属与用人单位协商，由用人单位确定需要停工留薪的时间。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。