根据证据材料提交的规定,原则上应该在举证期(即10日)提交给仲裁委员会。如果超过期限提交证据材料,对方当事人有权拒绝质证。然而,如果仲裁员认为超过期限提供的证据材料对案件具有重要或者决定性影响,他们可以要求当事人确认证据的真实性、合法性以及关联性。

根据证据材料提交的规定，原则上应该在举证期（即10日）提交给仲裁委员会。如果超过期限提交证据材料，对方当事人有权拒绝质证。然而，如果仲裁员认为超过期限提供的证据材料对案件具有重要或者决定性影响，他们可以要求当事人确认证据的真实性、合法性以及关联性。

仲 裁 员 如 何 确 认 证 据 真 实 性 ？

仲裁员在确认证据真实性时,需要考虑多个因素。首先,需要对证据的来源进行审查,确保其来源可靠。其次,需要对证据的客观性进行审查,确保其不受主观偏见的影响。此外,需要对证据的充分性和可信度进行评估,以确保其能够支持仲裁庭的裁决。最后,需要对证据的可靠性进行审查,确保其具有充分的事实依据。

在仲裁过程中,仲裁员需要按照一定的程序进行证据的收集和审查。如果一方未能提供足够的证据来支持其主张,仲裁员可以根据证据的可靠性对其主张进行驳回。因此,对于仲裁员来说,确认证据的真实性是确保仲裁裁决公正、公平和可信的重要保障。

仲裁员在审理案件时,需要确保证据的真实性、合法性以及关联性。如果一方未能在举证期内提交证据,对方当事人有权拒绝质证。但如果仲裁员认为超过期限提供的证据材料对案件具有重要或者决定性影响,他们可以要求当事人确认证据的真实性、合法性以及关联性。因此,仲裁员在确认证据真实性时需要考虑多个因素,包括证据的来源、客观性、充分性和可信度。只有确保证据的真实性,仲裁员才能根据证据作出公正、公平和可信的裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。