一、工厂搬迁对孕妇产假赔偿的规定有哪些

如果正在产假休息期间，相关补偿应计算到哺乳期结束。异地搬迁是对原劳动合同的变更，可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应支付已工作期间的经济补偿。

1．赔偿金＝产假工资＋哺乳期工资＋经济补偿金。

2．产假工资＝基本薪金＊产假天数（顺产140天，剖宫产170天）

3．哺乳期工资＝基本薪金＊哺乳期天数（哺乳期直到宝宝一岁止，即365天减去产假天数）。

4．经济补偿金＝过去12个月的平均工资＊工作年限（每满一年赔偿一个月工资，不足半年的按半年计算，满半年不足一年的按一年计算）。

二、二胎产假有工资吗

有工资。对于产假期间的工资我国法律有着明确的规定，《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。有缴纳生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未缴纳的，由单位按原工资支付产假工资。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

三、产假工资没有发工资怎么办

1．找公司协商。依照劳动法的规定，用人单位应当为员工购买社会保险，如果公司没有依法为员工购买社会保险，这种行为就属于违法行为，如果还在产期拒绝发放工资，就属于两项错漏，应当及时向公司了解相关情况，与公司就产假期间的工资进行协商。

2．寻求调解。如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解。

3．申请仲裁。如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4．向相关部门投诉。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。