一、升学三方协议算违约吗

实际上，违约金条款本身便存在法律规范上的争议性，因为实习实践是针对大学生及其所在企业进行综合审慎评估的过程，在此阶段并不存在任何违约行为可言。

这主要源于三方协议作为一种特殊类型的合约，其在操作上所遵循的原则与现行的一般劳动合同有着明显区别。

三方协议，亦称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，旨在明确毕业生、用人单位以及高校三方在大学生就业过程中所享有的具体权益及承担的责任和义务，以此来解决那些应届毕业生在户籍、档案管理、社会保障体系以及公积金缴费等方面所面临的一系列问题。

当毕业生前往用人单位报到并获得正式接收之后，这份协议便自动终止。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、毕业生一定要签三方协议吗

在我国法律法规中，高校并未被赋予以任何形式强制毕业生签署就业协议的权力，同样也不能用考核授予毕业证书、学士学位证明或者迁转学生户籍档案等手段作为条件诱导强制毕业生签署三方协议。

倘若，应届毕业生有明确的就业方向，那么他们可以自行决定是否签署三方协议，以此来维护自身的合法权益；反之若无具体就业单位，那么选择不签署三方协议亦是完全合理、合法的。

故，最终是否应当签署三方协议，应该由每位毕业生依据自身具体情况和主观意向作出明智且周全的决策。