可减少蓝领、白领间的地位差异。分红入股分红入股的目的企业实施员工分红入股制度，依其定义与比较，其主要目的包括：

1、使员工与企业有一体感，提升工作意愿（合作方能提高生产力）。

2、促使劳资关系和谐及政治的稳定性。

3、增加股东人数，使股权分散。

4、防止资产持有分配的不平等化，并促进其平等化。

5、超额利润与工资差距问题的对应。

6、由劳动者购买破产企业的股份。

7、破产企业的救济。

8、税收优惠（政府如有税负优待时）。

9、作为第三种所得，有补充工资、退休金的功能。

10、缓和储蓄与资本储蓄的不足。

11、工资膨胀的自制与国籍竞争力的维持（可以控制名目工资上涨率与提高生产力上升率）。

12、就业促进效果。

13、使分配公平与经济效果同时达成（缓和或克服提高生产与长期工资增加的两难问题）。

14、强化劳动者自立功能与解脱无产阶级化。

入股分红的方式

员工入股成为公司的股东，依现行有关规定，可有下列方式：

1、分红入股员工优化认购公司办理现金增资时保留一定比例股份由员工优先承购公司发行新股时，应保留发行新股总额10％至15％的股份，由员工承购。

2、分红入股分配员工红利时以发给新股方式支付公司于盈余分配时，计算分配员工红利的数额。得以发行新股方式给付，此即所谓的员工分红入股。不论是以现金或发行新股给付员工红利，员工均应依法申报为所得，因此，公司通常二者搭配，使员工一方面取得价值较高的股票，亦有现金可支付税款。

3、分红入股员工以股东身份认购股份公司于办理现金增资发行新股时，如预计保留给员工认购的股份大于法定最高应保留之15％时，公司亦得由原有股东放弃认购方式，使员工以特定人员身份承购。

4、分红入股由现有股东移转持股予员工公司于未发行新股时，如欲让员工加入投资，亦得协调现有股东移转部分持股予员工。此种方式于家族公司成为公开发行公司时，经常采用。