月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21．75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（365天－104天）除以12月＝21．75天。其中104天为全年周末的休息日总和。需要注意的是，用人单位在11天的法定节假日也需要支付工资。

经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算

经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。

用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金；

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金；

3、由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

1、劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

2、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。