一家新公司规定员工需在几日内到岗，否则将无法辞职。现公司不同意离职申请。若双方无法协商，员工可提前一个月以书面形式通知用人单位，此时合同即行终止。若用人单位存在违约行为，员工可单方面终止劳动合同，无需事先告知。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

新公司规定,员工在几日内到岗,否则将无法辞职。现公司不同意离职申请。若双方无法协商,员工可提前一个月以书面形式通知用人单位,此时合同即行终止。若用人单位存在违约行为,员工可单方面终止劳动合同,无需事先告知。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

离 职 申 请 如 何 处 理 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，申请解除劳动合同。同时，用人单位应当在试用期内给予劳动者相应的提示和帮助，并在试用期内解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

对于离职申请的处理，用人单位应当依法办理相关手续，包括审核劳动者离职申请、出具离职证明等。同时，用人单位应当尊重劳动者的意愿，不得拖延或者拒绝劳动者离职申请。

此外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并依法提供劳动保护。离职后，用人单位应当依法为劳动者办理相应的社会保险手续，并保障劳动者离职后的相关权益。

总之，离职申请是劳动者依法维护自身权益的重要途径。用人单位应当遵守相关法律规定，依法处理离职申请，并为劳动者提供良好的离职体验。

离职申请是劳动者依法维护自身权益的重要途径。用人单位应当遵守相关法律规定，依法处理离职申请，并为劳动者提供良好的离职体验。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。