根据我国现行相关法规，若有用人单位未能按照规定履行其为员工缴纳住房公积金的义务，即视为违反了国家制定的《住房公积金管理条例》这一政策法规。

依照有关法律条文规定，此类情况下，用人单位应承担相应的法律责任。

在遵循相关流程的基础上，例如需办理住房公积金的缴存登记手续、设立专门的公积金账户并定期汇缴公积金等环节，都是用人单位依法分配的责任和义务。

同时我们也必须清楚地认识到：

住房公积金的缴纳在我国是具备强制性的政策要求的。

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起三十日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。