工人追讨工资的方法包括向人民法院申请支付令、向劳动行政部门举报、与用人单位协商、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及其他方式。

工人追讨工资的方法包括以下几种：向人民法院申请支付令；向劳动行政部门举报；与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；以及其他方式。

如 何 向 劳 动 行 政 部 门 讨 要 工 资 ？

根据我国《劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者按时足额支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动行政部门投诉，并要求用人单位依法支付。

根据《劳动法》第四十二条的规定，劳动者对用人单位的工资拖欠，有下列情形之一的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理：（一）劳动者与用人单位就劳动合同内容约定不明确，致使劳动报酬不明确；（二）用人单位自用工之日起超过一个月未支付劳动报酬；（三）用人单位拖欠劳动报酬，经劳动者申请，劳动行政部门应当依法处理。

因此，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付拖欠的工资。同时，劳动者应该与用人单位在劳动合同中明确约定工资的支付方式和周期，以避免发生工资拖欠的情况。

总之,工人追讨工资的方法包括多种途径,如向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向基层人民调解组织申请调解等。根据《劳动法》的相关规定,劳动者有权利向劳动行政部门投诉要求用人单位依法支付拖欠的工资。同时,劳动者应该与用人单位在劳动合同中明确约定工资的支付方式和周期,以避免发生工资拖欠的情况。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。