一、被临时工起诉临时工工资签收单可以作为证据使用吗?

被临时工起诉临时工工资签收单可以作为证据使用。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十三条证据种类

证据包括：

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

二、被临时工起诉怎么写答辩状?

一)首部

1、标题。居中写明“民事答辩状”。

2、答辩人的基本情况。写明答辩人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等。

3、答辩缘由。写明答辩人因××一案进行答辩。

二)正文

1、答辩的理由

2、答辩请求：答辩请求是答辩人在阐明答辩理由的基础上针对原告的诉讼请求向人民法院提出应根据有关法律规定保护答辩人的合法权益的请求。

3、证据：答辩中有关举证事项，应写明证据的名称、件数、来源或证据线索。有证人的，应写明证人的姓名、住址。

三)尾部

1、致送人民法院的名称。

2、答辩人签名。答辩人是法人或其他组织的，应写明全称，加盖单位公章。

3、答辩时间。

4、附项主要应当写明答辩状副本份数和有关证据情况

三、临时工工资是多少?

临时工工资不是法定的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

用人单位在给职工发工资的时候，不可能没有任何发工资的记录，除了工资签收单，转账记录也可以作为付工资的凭证。而且，公司在给临时工发工资的时候，法律没有规定必须要制作公司签收单。