安置职工不仅涉及企业自身的损失，还涉及政府对下岗职工的安置。员工安置不当很容易导致群体性事件。企业搬迁导致劳动合同履行不到位，导致企业搬迁、兼并、企业资产转让等全部或部分劳动合同条款不履行的其他情况，劳动合同不能继续履行是不可避免的吗，司法实践的关键是判断其对劳动者劳动合同履行是否有实质性影响。

企业被起诉与股东有关系吗

公司被起诉对股东一般来说没有影响。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。作为股东，公司财产是公司财产，个人财产是个人财产，股东之间不会相互承担责任的。既然公司被起诉，那公司承担责任。公司作为独立的法人，独立承担责任。其他股东在其出资范围内对借款负责。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；