一、正式工变成临时工属于欺诈吗

（1）根据我国现行的《劳动法》相关规定，已经不再区分正式员工与非正式员工，仅存在劳动合同履行期限的差异，然而在薪酬方面，我们坚持一视同仁原则。

无论是否签订了劳动合同，您仍有权享受《劳动法》所赋予的法律保护，请放心。

（2）在我们的劳动合同中，对于试用期的设定严格遵守了法规限制。

试用期最长不超过六个月，具体规定如下：对于劳动合同期限在六个月以内的，允许试用期为最多十五天；劳动合同期限较长至一年以内的，试用期可延长至三十日；若劳动合同期限在两年以内的，则试用期应限于六十日内。

值得注意的是，试用期亦包含于整个劳动合同期限之内。

（3）如用人单位发现劳动者在试用期内无法达到岗位要求或达到预期目标，他们有权利按照合同约定解除劳动关系。

当然，在此过程中，如用人单位违背此前的承诺或协议，他们也应当付出相应的法律责任。

假如您在协商过程中无法达成共识，您可以选择向当地劳动保障部门进行投诉，以维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、分手费算是敲诈勒索吗

对于恋人间分手后，其中一方向另一方索取所谓的分手费用与否，这在法律方面并未明确规定其具有合法性或者被视为违法犯罪行为。

事实上，是否可以将此种行为归结为敲诈勒索行为还需视具体情况而定，不可草率地下定论。

这需要我们深入考察和分析几个关键因素：首先，敲诈勒索一般都是以非法占有他人财产为最终目的；在恋人间，宣告分手的一方可能会自觉或不自觉地提出索要分手费用的要求，他们大多认为自己在恋爱关系中花费了大量时间与精力，使得自身的青春年华因此而被这段关系所拖延，于是他们便试图通过要求另一方支付分手费用作为心理或者物质上的补偿。

其次，敲诈勒索的行为形式主要包括威胁、恐吓以及其他类型的压力，这些手段的核心目的就是强迫受害者主动交付财务。

但是，在恋人间索要分手费用的案例中，当事人往往会因为情感纠葛而导致情绪激动，讲出一些过激言论也就在情理之中了。

举个例子来说，如果一个人在分手时坚决拒绝支付分手费用，另一方可能会用类似“若我不能及时获取赔偿，我便要如何如何”这样的言语予以回应。