1、如何处罚工厂非法招收童工

1.对违反禁止童工规定的，罚款标准为：（1）利用童工从事营利性生产的，每名儿童罚款600-1200元；（2）利用童工从事家庭服务工作的，每名儿童罚款300-600元；（3）父母或者其他监护人允许未成年或者未成年的子女从事童工劳动，经批评教育仍不改正的，处以300元以上600元以下的罚款。（4）为不满16周岁的子女介绍工作的，每名子女处以600元以上1200元以下的罚款，处罚标准如下：（一）使用童工的单位，具体处罚标准由各省规定，自治区、直辖市根据国务院《禁止使用童工条例》（二）职业介绍所等单位为不满16周岁的儿童介绍工作的，对16岁以下儿童出具虚假证明的，处以1500-3000元的罚款（1）多次使用童工（两次以上，下同）的罚款（2）长期（三个月以上）使用或者使用一次以上（三个月以上）的罚款，以下同）童工

（3）多次或一次引进一名以上童工

（4）多次为童工出具虚假证明

第二，法律对未成年童工有什么特殊保护：

（1）就业年龄限制。《劳动法》规定：“用人单位不得招收不满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺等单位招收不满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定，办理审批手续，保障义务教育权利p>为保护未成年人的就业权利，不得歧视年满十六周岁的未成年人，不得歧视被人民检察院免予起诉、免予刑事处罚或者被人民法院宣告缓刑的未成年人，（二）禁止未成年工从事有害健康的工作，身体发育不成熟的未成年工不能适应特别繁重、危险的工作，对有毒有害工作的抵抗力较弱。根据《劳动法》规定，招用未成年工应当进行体检，并在就业后定期进行体检，以保证未成年工的正常发展，继续组织未成年工完成文化技术学习任务，未成年工普遍实行缩短工作日制度，不得安排未成年工加班、夜班。对一些获准招收16岁以下见习生的特殊行业，实行缩短工作日制度，国家还规定了一些特殊保护措施。确保他们的身心健康。如1961年5月，劳动部在《教学工科学校学生学习、劳动和休息时间暂行规定》中指出，16岁以下学生从事生产实习的劳动时间，每学年不得超过6小时，第二学年不得超过7小时，而第三学年每天8小时