公司没发工资一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

一、上班几个月没办入职不发工资怎么办

用人单位存在不按时签订劳动合同以及拖欠工资，不发工资、克扣工资的行为的劳动者可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

二、厂子不给结算工资该怎么办

厂子不给结算工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。

当事人首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下其基本资料，然后去公司调查了解事情是否属实，并出面调解。警告公司行为已违反《中华人民共和国劳动法》，如果遇到拒不执行的公司，一般会强制执行。

另外可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。