一、遗体火化了能工伤认定吗

伤残事故与遗体火化程序之间并无直接关联性。

从简明易懂的角度来看，我们可以将“工伤”定义为劳动者在为雇主执行工作任务时的意外伤害。

无论劳动者受到何种程度的伤害，只要这些伤害是由其工作行为产生的，并且满足工伤保险条例中所界定的相关条件，同时也经由所在地区劳工权益保障机关予以确认，那么这类事件便可以被定性为工伤，进而雇主应当依照法律规定履行义务，为遭受工伤的劳动者及家人提供适当的福利待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、有向工司借款的借条可以申工伤认定吗

可以的，用人单位必须在一个月之内提交申请，而受伤的员工则可在一年内全权负责申报有关事宜。

当职工发生了事故伤害或按照目前实施的职业病防治法的规定被诊断和鉴定为职业病时，他们所在的公司应该从事故伤害发生之日起的第三十天开始，就遵循相关程序向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。