一、劳动合同已到期调岗能拒绝吗

若劳工合约明确规定了您所担任的岗位，那么单位在未经您的同意下降低您的职务并且调整工作岗位，将构成对原劳动协议的更改。

这须经过您的同意与协商，否则便属违法行为。

若单位强行进行降职调岗，您可向当地劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会（劳动人事争议仲裁院）提出免费劳动仲裁申请。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、调岗不降薪员工如何应对

当面临人员调配却无薪酬变动时，职业人士可采取下列措施应对：首先，深入了解企业的调配策略及动机，此举将使您更清晰地洞察公司决策，从而为自身的反应做好充分准备；其次，仔细审视新的职位，包括其工作职责、职业发展前景等方面，以判断该职位是否有利于个人职业生涯的发展，以及是否符合个人的职业规划；再次，权衡调配对个人利益的影响，若新职位能带来更多职业发展机遇或者满足个人需求，则可考虑接受调配；此外，若对调配存在疑虑或忧虑，应积极与雇主展开协商，表达自身观点和关注点，寻找解决方案，例如调整岗位职责、工作时间或其他相关条件；最后，若公司设有人力资源部门或员工关系部门，可向他们咨询有关调配的政策和流程。

同时，也需了解本地劳动法，以维护自身权益。