在诸如中秋节与国庆节这般的国家法定节假日中，并不纳入带薪休假之列。

职工在这些特定的法定休假日及休息日仍需要参加工作的，将被视作加班，按照相应的情形发放不低于其基本工资百分比为二百或三百的薪酬作为报酬。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。