保险公司与员工签订的合同是代理合同而非劳动合同,这是因为保险公司的薪资与员工的绩效紧密相关。职业保险代理人与保险公司之间的法律关系是一种民事委托代理关系,不是劳动关系。职业保险代理人在保险公司授权范围内从事保险营销活动,一般是按营销成果或者按保险代理合同的约定获得相应的报酬,双方的权利义务可由保险代理合同确定。

保险公司与员工签订的合同是代理合同而非劳动合同。这是因为保险公司的薪资与员工的绩效紧密相关。如果没有足够的业绩,员工将没有薪资。职业保险代理人与保险公司之间的法律关系是一种民事委托代理关系，不是劳动关系。职业保险代理人在保险公司授权范围内从事保险营销活动，一般是按营销成果或者按保险代理合同的约定获得相应的报酬，双方的权利义务可由保险代理合同确定。

保险代理人的薪资与绩效关系

保险代理人是保险公司的代表，负责销售和推广保险产品，同时为投保人提供咨询和服务。保险代理人的薪资和绩效关系是保险行业中一个备受关注的话题。根据《中华人民共和国保险法》的规定，保险代理人的薪资应当与保险业绩和风险控制相匹配，同时也应当与保险代理人的职责和责任相匹配。

具体来说，保险代理人的薪资应当与其所销售的保险产品的风险和收益相匹配。保险代理人应当根据保险产品的风险和收益情况，向投保人提供合理的保险建议，并按照保险合同的约定，为投保人提供保险理赔服务。如果保险代理人销售的保险产品风险较高，应当获得较高的薪资，反之亦然。

此外，保险代理人的绩效应当与保险业绩和风险控制相匹配。保险代理人应当根据保险合同的约定，及时足额地向保险公司提交保险理赔申请，并积极推广新的保险产品，以提高保险业绩。同时，保险代理人还应当加强对风险的控制，及时发现和报告风险情况，以减少风险的发生。如果保险代理人的绩效表现优秀，应当获得较高的薪资。

总之，保险代理人的薪资和绩效关系应当与其职责和责任相匹配，同时也应当与保险产品的风险和收益相匹配。这样可以保障保险代理人的权益，促进保险行业的发展。

保险代理人与保险公司之间的关系是一种民事委托代理关系,而非劳动关系。在保险行业中,保险代理人的薪资和绩效关系备受关注。根据《中华人民共和国保险法》的规定,保险代理人的薪资应当与保险业绩和风险控制相匹配,同时也应当与保险代理人的职责和责任相匹配。保险代理人的薪资应当与其所销售的保险产品的风险和收益相匹配,保险代理人的绩效应当与保险业绩和风险控制相匹配。这样可以保障保险代理人的权益,促进保险行业的发展。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

第六条国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。