1、劳动仲裁中确定工龄需要哪些材料

因确定工龄发生劳动争议的，申请劳动仲裁时提供的材料包括劳动合同、身份证明、申请表、社保缴纳证明、，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人应当提出书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求书，以及仲裁请求书所依据的事实和理由（三）证据和证据来源，证人的姓名和住所。

如果写仲裁申请书确有困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当将其记入笔录，并告知对方当事人。第三十九条当事人提供的证据经核实属实的，仲裁庭应当以此为认定事实的依据。劳动者不能提供用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。用人单位逾期不提供的，应当承担不利后果。如何计算工龄工资。例如，员工从a单位调到B单位，其在a、B单位的工作时间应连续计算为连续工作年限。如果员工受到错误处理后又被重新考核、平反，则错误处理的时间可按错误处理前后连续计算工龄的时间计算为连续工龄。

2。组合计算法又称连续服务年限组合计算法。是指员工的工作经历，一般非主观原因的一段时间内，扣除这段时间的中断，前后两个工作时间的中断加起来。3。从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者的连续工作年限可以转换。在铅、汞、砷、磷、酸的精炼或制造行业以及化工、军械行业，直接从事有害健康工作的工人，按连续工作一年六个月计算。