1.主动辞职；

2.失业保险缴纳不足1年；

3.或是在离职的60天内办理完失业登记，要么就是没有办理失业备案。

一、主动辞职如何取得失业金

主动辞职无法领取失业保险金。

根据相关法律规定，领取失业保险金的条件是非因本人意愿中断就业的。

首先领取失业金必须和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除的，社保缴纳已满一年才行。所以自己辞职或者合同到期个人不续签是不能领取失业金的。

根据法律相关规定：

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。员工在这两种情况下辞职，就属于被迫辞职。通俗地讲，就是单位用侵犯劳动者人身权利和人身自由的方法强迫劳动，拖欠工资、加班费，不提供工作岗位。因为这些原因辞职，就不是主动辞职，而是被迫辞职，有权利领取失业金。

符合失业金领取条件的，一般在离职后60天内完成提交工作，错过时间将不再进行批准。需要提交解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金。

各个地方有自己的地方规定，可以按照各地自己规定的条件来办理。

二、自己离职可以领取失业金吗

自行离职是否可以领取失业金，需要根据具体情况分析：

1、如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的；

2、如果用人单位存在法定过错，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。

一、领取失业保险金的条件如下：

1、失业前，已经缴纳失业保险费满1年的；

2、不是因为本人的意愿中断就业的；

3、已经经过失业登记并且有求职要求的。

二、领取失业金所需要的材料如下：

1、领取人本人身份证原件以及复印件；

2、已办理失业登记的证明；

3、社会保障卡；

4、与原企业签订的解除劳动关系的证明书。

总之，如果用人单位存在法定过错，员工主动辞职可以领取失业金。领取失业保险金需要满足缴纳失业保险费满1年的条件，同时已经经过失业登记并且有求职要求的。领取人需要携带身份证原件以及复印件，以及与原企业签订的解除劳动关系的证明书。

三、辞职和被开除的社保上的区别

社保在离职要求上没有什么区别，申办养老金是，职工达到法定退休年龄并且购买的养老保险年限达到15年或以上的就可以到社保局申请办理退休手续，办理完成后享受养老金。至于主动离职与被动离职与失业保险有关系。在申请办理失业保险需要是非本人自愿离职的情况下，可以办理失业保险证，然后再申请失业保险金。