对于待岗时间并未做出法律上的限制，但是劳动合同法规定了不能解除劳动合同的情形如下。

一、劳务合同可以约定竞业限制吗？

能。劳务合同可参照《劳动合同法》规定，约定竞业限制。虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制，但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。员工违反竞业限制约定的，不论和公司构成劳动关系还是劳务关系，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、退休年龄什么时候签退休合同

退休年龄之后要参加工作应该签定劳务合同。退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。因此，退休年龄之后要参加工作应该签定劳务合同。

三、清算期间公司是否还存在着

清算期间公司还存在。因为公司清算期间，并未注销，所以其法人资格并未消灭，其仍然是存在的。不过虽然清算期间公司法人资格没有消灭仍然存在，但是其权利能力和行为能力会受到限制，在此期间公司不能从事与清算无关的民事活动。