经济补偿金并不包含雇主为员工所承受的社会保险费用以及住房公积金。

由法律规定，经济补偿金应等于员工的基本薪资（根据工作时间设定或是根据实际产量计算）、潜在收入、奖金、津贴与福利、延长工作时间所得报酬、以及在特定环境条件下发放的薪酬总额，减去因员工的个人行为导致他们缺勤、旷工或者有违反公司相关劳动纪律行为所带来的工资、奖金等方面的损失额。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。