五险一金每月保费如何计算?

按照我国相关法律，“五险”是员工入职后，单位必须为员工购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老、医疗和失业三种保险由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全由单位承担，个人不需要缴纳。而我们常说的“五险一金”则包括社保跟公积金两个部分，公积金也是由企业和个人共同缴纳保费的，那么，员工个人养老、医疗，失业和公积金这四个保险项目每月的保费如何计算?

社保每月交多少钱如何计算?

员工每月该缴多少社保费用，由社保月缴费基数决定，以重庆市为例，重庆社保月缴费基数则由重庆市社平工资决定。在2013年度社平工资出台之前，重庆市暂用2012年度社平工资来计算重庆市社保月缴费基数。

重庆市2012年度社平工资为45392元，除以12得到重庆市社保月缴费基数约为3783元。职工月平均工资在社平工资40%至600%之间的，企业按实际工资额度缴纳养老保险费。因此，重庆市社保月缴费基数上限为3783×600%=22698元，下限为3783×40%=1513元。

如果以社保月缴费基数下限1513元作为缴费基数，那么，养老保险个人费用为缴费基数的8%，即缴纳1513×8%=121.04元;医疗保险费用为缴费基数的2%，即缴1513×2%=30.26元;失业保险费用为缴费基数的1%，即缴1513×1%=15.13元。工伤保险和生育保险个人不用缴纳，所以前3项保险费用相加得到168.43元，也就是员工每月应缴纳的社保费用。