一、护士试用期被辞退怎么调整心态

首先，护士遭受解雇的情况可能源于多方面的原因，例如工作表现未能满足既定标准、沟通技巧欠缺或者专业精神匮乏等等。

接收到这样的现实消息后，我们应保持理智，勇敢面对，避免滋生负面情绪并对自身丧失信心。

此刻，您需要迅速调整心情，使内心冷静下来，清晰地理清自己的职责范围，深入挖掘问题的根源所在，力图避免陷入被动局面，同时也需考虑未来离职后的生活安排。

在遭遇解雇境遇后人需要重新审视自身的能力以及职业发展方向，通过实际操作不断提升专业技能，这无疑是一次深刻的反思和职业成长的过程。

若发现过去的工作中存在不足之处，务必及时进行修正，以提升个人的工作效能。

倘若需要进一步补充相关专业知识，提高业务水平，可通过持续学习和自我提升来增强自身的竞争实力。

最后，我们应当保持积极向上的心态，时刻关注就业市场动态，积极主动地寻找新的工作机遇。

在寻找新职位的过程中，建议您关注以下几个关键点：

1．熟悉相关的政策法规，明确自己在试用期内被解雇所享有的权利和承担的义务；

2．精心准备面试环节，充分展示个人优势，突显丰富的工作经历及专业技能；

3．提升自身的人际交往和沟通技巧，以便于更好地与团队成员协作共事；

4．树立自信心，在面试过程中展现出自己的专业素质和坚定信念。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、试用期员工不合格辞退需要补偿吗

解雇员工所需承担的补偿相关规定如下：首先，我们要明确补偿计算方式，即根据被解除劳动关系的员工在本企业所服务的年限为依据，每满足一周年，用人单位应以劳务者上一年度的平均薪酬为基础，给予其相应数量的月薪报酬。

若员工已为企业服务足六个月却未达整年时，也将被视为一整年的服务期进行处理；

若员工的服务期限在六个月以下，则仅需支付半个月的月薪作为经济补偿。

关于工资计算基准，此处所提及的“月工资”特指员工在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。

再者，补偿金额的上限设定为：若员工的月工资超出了用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照该地职工月平均工资的三倍来计算，但是，补偿年限的总和不得超过十二年。

最后，对于违法解雇的情况，用人单位还需额外支付给员工相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

若用人单位与员工达成共识并共同决定解除劳动合同，或是由于员工自身的过失导致被解雇，用人单位无需支付任何形式的补偿。