一、劳动争议仲裁证据清单模板

证据清单（范本）序号证据名称证明对象和内容页码

（一）申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格

（二）企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格

（三）劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间

（四）工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额

（五）工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位

（六）解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因

（七）工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级

（八）医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等

（九）考勤记录证明申请人工作时间、加班时间

提交人：张三提交时间：XX年X月X日接收人：接收时间：年月日

二、证据三性指的是什么

证据的三性是指证据的合法性、客观性和关联性三大特性。

（一）证据合法性，侧重于形式，主要解决证据资格也就是证明能力的问题；

（二）证据真实性，即证据所表达的事实或内容是真实的，不是臆想或虚构的；

（三）证据关联性，是指证据与待证事实必须密切相关，具备证明待证事实的属性。

三、劳动关系仲裁需要哪些证据

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。