在以下情况，相关的社交平台会提示“请注意核实对方身份，谨防诈骗”：1、对方在聊天时涉及人民币、银行卡、借钱等有关钱财的敏感词。2．对方不在常用登录地点登录。3、对方聊天时涉及到身份证号、密码等敏感词。4、对方遭到多次举报。若对方遭到其他用户多次举报，则对方有可能是诈骗实行者，故社交平台会提醒用户提高警惕。5、对方账号信用度较低。对方账号信用度较低，则也可能会发生诈骗等行为，故社交平台会进行提醒6、对方为新注册账号。新注册账号无法判断信用程度，故会进行提醒以防诈骗。

劳动者谨防“薪金面议”有诈

薪金面议为法律所禁止，正规的招工启事，已看不到这样的措辞。街头广告板、临街的电线杆子上，不时还可以看到工薪面议这样的广告。王先生近日打来热线，反映前一阵他和几个同乡来京找活干，就上过招聘单位月薪面议的当，被黑中介骗了近2000元。他想问，薪金面议的提法是否合法？

法律人士解释，薪金面议曾是一个非常时髦的用语，但实质是个诱骗劳动者上当，向劳动者骗取押金、介绍费的遮羞布。《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况《就业服务与就业管理规定》第11条、第12条也明确提出：用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

因此，用人单位再提薪金面议不符上述规定，劳动者需谨防受骗。

阅读延伸：劳动纠纷／劳动争议

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。