劳动合同期限未满，员工辞职不需要承担法律后果，除与用人单位约定的培训服务期限未满需要支付相应的培训费用外。员工提出离职通常有以下情况：1。试用期内，只需提前三天通知用人单位，转正后30天书面通知用人单位即可办理离职手续。2、用人单位有《劳动合同法》第三十八条的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位，要求用人单位支付剩余工资和经济补偿（每工作一年支付一个月工资），并办理离职手续；3、用人单位不得拖欠劳动者工资。如有劳动争议，可向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。4、未提前30天提出离职，用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况。劳动者直接提交辞职信就走了。此时是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失。用人单位可以要求承担招聘劳动者造成的费用。

违法强拆应承担什么样的法律责任

违法强制拆迁可以需要承担民事赔偿责任、行政责任以及刑事责任。

根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第三十条的规定，市、县级人民政府及房屋征收部门的工作人员在房屋征收与补偿工作中不履行本条例规定的职责，或者滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由上级人民政府或者本级人民政府责令改正，通报批评；造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第三十一条规定，采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁，造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动保障监察条例释义新第二十六条