一、什么单位节假日三倍工资

与劳动者存在劳动关系的用人单位，在法定节假日安排劳动者加班的，支付3倍工资的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日三倍工资包括哪些日期

在以下节假日安排劳动者加班的，支付三倍工资加班费：

1．元旦，放假1天（1月1日）；

2．春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

3．清明节，放假1天（农历清明当日）；

4．劳动节，放假1天（5月1日）；

5．端午节，放假1天（农历端午当日）；

6．中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

三、节假日三倍工资支付时间

节假日三倍工资与劳动者正常工资一起发放，发放时间为劳动合同约定日期。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。