(1)最简单方式：直接在新单位补缴

如果你与原单位终止劳动关系之后立即被新单位所录用，但是你的公积金账户仍旧在原单位，原单位应该自劳动关系终止之日起30天内，将员工的住房公积金账户转移到新单位。可以直接将新单位的单位公积金账号和单位名称告诉原单位的公积金经办人，可以直接办理转出。

如果你在原单位办理了公积金开户，那么可以先将账户转到新单位，由新单位帮忙缴纳。如果原单位有少缴或者是漏缴，需要操作特殊补缴即可。

(2采用维权方式：协商补缴不成功，可投诉

根据《住房公积金管理条例》明确规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等单位均应为与其建立劳动关系的在职职工缴存住房公积金。在具体执行过程中，鼓励和指导有条件的单位为进城务工人员(农民工)缴存住房公积金。

看完这个条例，有没有觉得悬着的心都放下来了，职工不用担心原单位不补缴。关键是公积金条例正在进行相关修订，并且对于单位缴存公积金这方面政府较为重视，并且将出台相关条例俩规范单位对于职工的公积金缴存问题。

简单粗暴来说，只要单位符合以上条件，职工是可以要求原单位补缴的，可以与原单位进行协商补缴相关事项，如果单位比较固执不愿意补缴，那么可以进行投诉。

如果单位欠缴公积金，可以通过正常途径来解决，切不可有偏激行为，毕竟我们都是知法守法的好公民。