根据劳动法的规定，对于残疾人、少数民族人员以及退出现役的军人的就业，若法律和法规有特别规定，则从其规定执行。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

根据劳动法的规定，对于残疾人、少数民族人员以及退出现役的军人的就业，若法律和法规有特别规定，则从其规定执行。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 最低工资标准如何规定？

最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要法律法规之一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，报同级人民代表大会常务委员会备案。

最低工资标准的确定需要考虑多个因素，包括当地城镇居民生活费用支出、职工个人平均工资水平、劳动生产率、就业状况等。根据不同地区的实际情况，最低工资标准可以有不同的数额。

最低工资标准的调整也受到多种因素的影响。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，国家可以根据经济发展、物价变动等情况，适时调整最低工资标准。

最低工资标准的实施对于维护劳动者权益，促进经济发展具有重要的意义。对于违反最低工资标准的企业或个人，相关部门可以依法进行查处，保障劳动者的合法权益。

最低工资标准的确定和调整需要综合考虑多个因素,包括当地实际情况和经济发展情况。只有合理制定最低工资标准,才能保障劳动者的基本权益,促进经济发展和社会进步。

《中华人民共和国劳动法》第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。