根据中国的相关法律，公司虽然没有签订劳动合同，但与工人形成了事实劳动关系。如果工人做了错事，给单位造成经济损失，将要求工人承担责任，但是，如果用人单位因自身原因造成经济损失的，可以要求公司先签订合同或赔偿双倍工资，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿金可以从劳动者本人的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付p>如何在不签订劳动合同的情况下提供证据

当雇主没有与工人签订劳动合同时，工人可以使用以下证据来证明劳动关系的存在：

（I）社会保险记录，而社会保险缴费记录是证明劳动关系存在的有力证据；（2）工资支付记录，如加盖公章的工资单和工资卡的银行记录

（III）胸卡、出入卡、工作许可证、工作卡或工作记录表（表格）

（IV）住房贷款收入和纳税证明。公司可以以住房、汽车贷款为理由出具收入证明（五）时间卡，最好是原件，加盖公司公章（六）工资支付证明、拖欠工资书面证明等，最好是原件（七）商业合同、文件、，代表公司签署的授权书和相应的出差证明，（九）劳动监察部门的投诉记录；（10）同事的证人证言最好由在职同事证明。

（十一）记录为了实现索赔的成功，不仅要证明双方的劳动合同关系，还要证明工人的工资和工作年限，这需要综合考虑、统筹安排和精心工作。当上述证据可用时，有时不能说仲裁委员会会采纳这些证据。结合另一方提交的证据，我们应该使用证据规则，以及诉讼技巧来实现我们自己的主张，并被法院或仲裁委员会采纳