签了合同不想做可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、劳动法对辞职的一些规定

关于辞职的具体规定如下：劳动者辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存

二、离职需提前一个月是法律规定的吗

离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》规定违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、辞职是否有劳动补偿

辞职有没有劳动补偿需要依据具体情况。

如果是用人单位非法开除员工的，要支付赔偿金；主动辞职的则没有补偿。辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。

口头辞职是不合法的，劳动者是需要按照法定的流程辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果口头提出离职的，可以要求员工及时补上书面离职申请及手续；可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：