根据中华人民共和国的相关法律法规，非全日制用工形式并未被纳入到劳动法律法规的保护范畴之内。

具体来看，我国的《劳动法》和《劳动合同法》对其适用范围进行了详尽的规定，即两者的行使效力覆盖在中国境内所有形式的企业以及个体经济组织（在此后的表述中统称为用人单位），同时也涵盖了与这些用人单位产生劳动关系的劳动者。

此外，对于在中国境内注册的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（简称用人单位）与其雇佣的劳动者之间所建立的劳动关系，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除、或终止过程，均需按照《劳动合同法》予以执行。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。