工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

一、公司要多发工资了怎么办？

公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。如果员工不退还的，就会造成不当得利，受益人与受损人之间的债权债务关系，受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人，不当得利之债的基本效力是受损人取得的不当得利返还请求权。

二、侵占罪、职务侵占罪和不当得利罪的区别

侵占罪、职务侵占罪属于刑法规定的法定罪行，但是刑法中没有规定不当得利罪，不当得利属于民法中规定的。1、侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有，拒不返还。侵占罪的是前期是合法占有，后期具有非法占有的目的，且有非法占有的行为。

2、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。职务侵占罪的主体是特定的，需要利用职务上的便利，将本单位的财务非法占有的，才能构成职务侵占罪。

3、不当得利是民法上规定的一种情形，是指得利人没有法律根据取得不当利益的,使得另一方的利益受损，出现了没有法定或者约定的理由，一方获利一方受损的情形。受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

三、民法典规定不当得利是否是侵权纠纷

民法典规定不当得利是侵权纠纷。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。