违反劳动合同的赔偿期限

违反劳动合同的赔偿期限由双方约定。当然，如果超过双方约定的时间，或者约定的违约金履行时间过长，您可以通过诉讼保护您的合法权益

中华人民共和国劳动合同法第22条服务期

如果用人单位为员工提供特殊培训费用并进行专业技术培训，可与员工签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。如果雇主和工人就服务期限达成一致，根据正常的工资调整机制

第23条保密义务和竞业禁止

雇主和雇员可在劳动合同中约定保守雇主的商业秘密和与知识产权有关的机密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可在劳动合同或保密协议中与员工就竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

如何处理随后违反劳动合同的行为

1。继续履行

继续履行，也称实际履行或具体履行，是指当违约方未能履行合同时，另一方要求违约方继续履行其义务的方式。尤其是单位违约时，应首先承担继续履行的责任，承担违约责任，在竞争日益激烈和行业相对困难的情况下，保护工人的合法权益非常重要

需要注意的是，只有在雇主违约的情况下，才能继续履行合同。如果工人违反合同，雇主通常不能调用实际绩效系统。这是因为劳动合同具有个人依赖性。如果强迫劳动者提供劳务，就等于对债务人的人身自由进行强制，这与现代社会尊重人格、保护人身自由的基本价值观背道而驰。损害赔偿作为承担劳动合同违约责任的一种方式，是世界各国立法的普遍规则。我国损害赔偿责任的承担方式应明确以下原则：