首先，选择适当的辞职理由，最大限度地维护合法权益

根据我国劳动法律法规的规定，职工辞职可分为两种情况

一是：，根据《劳动合同法》第37条的规定，提出解除劳动合同，即提前30天书面通知用人单位，在试用期内提前3天书面通知用人单位，无需书面形式。无需单位批准。但是，用人单位不承担经济补偿

其次，根据《劳动合同法》第38条的规定，建议终止劳动合同。您可以在不提前30天或未经批准的情况下立即离开。此外，雇主必须根据《劳动合同法》第47条支付经济补偿，因此，选择合适的辞职理由是维护劳动者合法权益的关键

建议劳动者在辞职前仔细了解用人单位是否存在《劳动合同法》第38条规定的情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果出现上述任何情况，您可以以此作为辞职理由，不受提前30天的限制，不经批准，如果雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，您也可以获得经济补偿，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。同时，您还可以获得经济补偿

在没有《劳动合同法》第38条规定的情况下，只能根据《劳动合同法》第37条的规定提出解除劳动合同。但是，雇主不应承担经济补偿。工人的辞职不需要单位的批准，但程序必须合法

事实上，工人的辞职不被单位以各种借口接受或批准，工人愤怒地离开。最终，单位以员工未依法离开公司为由未支付最终工资，导致员工遭受痛苦首先，员工辞职显然不需要雇主批准。换句话说，中国法律赋予工人无限的辞职权。无论员工是根据《劳动合同法》第37条自愿辞职，还是根据《劳动合同法》第38条因雇主过错辞职，员工的辞职都不需要雇主的批准。其次，辞职不需要雇主的批准，这并不意味着对辞职没有限制。根据《劳动合同法》第37条，工人必须提前30天书面通知雇主其自愿辞职。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，不得采用书面形式

III.保留书面辞职证据

劳动者履行提前书面通知义务时，必须保留用人单位签署的证据。如果雇主拒绝签字，最好提供其他证据证明他已书面通知雇主。您可以选择两人以上提交书面通知，最好以邮局快递的形式提交，并保留快递明细表。如果您通过网络向公司邮箱发送电子邮件，您还可以保留相关证据，最好是公司的官方邮箱。否则，在发生争议的情况下，如果雇主相反地说雇员在未事先通知的情况下离职，这将是被动的

IV.及时处理辞职程序是该单位的法律义务

由于法律的强有力规定，工人要求辞职的权利受到保护。雇主没有选择提前30天提出工人辞职申请。因此，在提前通知期结束后，工人的劳动终止生效，可以离开单位。劳动者不承担因用人单位未在提前通知期限内办理交接手续而造成的损失。通知期结束后，用人单位未按照《劳动合同法》第五十条的规定及时为劳动者出具解除或者解除劳动合同证明的，用人单位应当承担给劳动者造成的直接经济损失，并在15天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续

如果单位未按照上述要求履行职责，且未支付相关费用和工资，您可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），并通过劳动仲裁裁决书向本单位索赔。如果您仍然不付款，您可以向法院申请执行。还有其他问题，您可以到法律恶霸网络咨询法律