在确定试用期时，需满足双方平等协商，书面合同约定，试用期最长6个月，不能超过劳动合同期限，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是根据《劳动合同法》第十九条规定得出的结论。

在确定试用期时，需要满足以下条件：首先，试用期应由用人单位和劳动者双方在平等协商的基础上进行约定，避免单方面强行规定。其次，书面合同是约定试用期的有效方式。

2．试用期最长不超过六个月，且不可以延长。

3．试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。

4．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期约定条件是什么？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以依据劳动合同中约定的条件，对职工进行相应的考察和检验。

根据劳动合同中约定的试用期条件，用人单位可以考察职工的以下方面：1）劳动纪律和职业道德的表现；2）工作技能和业务水平；3）适应岗位需要的能力；4）创新能力等。如果职工在试用期内表现出色，用人单位可以考虑将其正式录用。

同时，《劳动合同法》也对试用期的长度进行了规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在试用期内，用人单位应当根据职工的表现，及时对其进行评价，出具相应的考核意见，以便为职工后续的发展提供参考。同时，用人单位还需遵守相关法规，确保试用期的公平、公正、公开，以维护劳动关系的和谐稳定。

在确定试用期时，用人单位和劳动者双方应在平等协商的基础上进行约定，避免单方面强行规定。书面合同是约定试用期的有效方式。试用期最长不超过六个月，且不可以延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以依据劳动合同中约定的条件，对职工进行相应的考察和检验。用人单位可以考察职工的劳动纪律和职业道德的表现、工作技能和业务水平、适应岗位需要的能力和创新能力等。同时，《劳动合同法》也对试用期的长度进行了规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。