根据给出的素材，我们可以得出结论：员工的顶撞上司不属于违法行为，因此单位无权实施罚款。个人的单位无权实施罚款，唯有政府行政机关方可进行罚款。同时，对上司的顶撞属于个人道德问题，不是违法的问题。因此，不存在罚款的情形。即使是顶撞上司违反单位的规章制度，且规章制度明确这样要罚款，也不能罚款。单位的规章制度不能违反法律强制性规定。

员工若顶撞上司，则不能被罚款。个人的单位无权实施罚款，唯有政府行政机关方可进行罚款。且对上司的顶撞属于个人道德问题，不是违法的问题，所以不存在罚款的情形。即便是顶撞上司违反单位的规章制度，且规章制度明确这样要罚款，也不能罚款，单位的规章制度不能违反法律强制性规定。

员 工 顶 撞 上 司 ， 单 位 无 权 罚 款

根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。然而，针对员工顶撞上司是否可以罚款或者依法单方面解除劳动合同，需要参考公司依法制定的规章制度。如果劳动合同中有约定，或者公司依法制定的规章制度中有相关规定，那么公司可以依据规定采取相应的处罚措施。因此，具体情况需要根据公司规定来决定。

这段话强调了员工顶撞上司不属于违法问题，个人单位无权实施罚款。政府行政机关方可进行罚款。即使规章制度明确罚款，公司也可以依法解除劳动合同。具体情况需要根据公司规定来决定。

《中华人民共和国劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。