一、国有企业改制如何对职工产生利益冲击

国有企业改制对职工的利好主要包括以下几个方面：

1．身份变化：职工会从原来的事业单位改制为企业性质，实现从铁饭碗到合同制的转变。

2．效益变化：改制本来就是把双刃剑，关键在于领导者是否有水平把单位搞活。改制有利于提高企业的经济效益和综合实力，为职工收入的增长提供更好的基础。

3．收入变化：改制最后主要的还是要牵动我们老百姓的利益的，要看改制方案的具体情况是否可行，是否有利于职工收入的增长。

4．激发企业活力：国企入股可以助推混改企业业绩完成较大幅度增长，首先是刚强的资金后台，处理流通范畴商业企业现金流短缺的短板，其次是民企注重效率的机制优势。这有利于激发企业的活力。

二、国有企业改制职工如何安置

国有企业改制职工的安置方式如下：

1．员工身份置换，通过给予一定的经济补偿，转变劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案；

2．买断工龄，参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。

三、国有企业改制的职工有哪些

国有企业改制后的职工主要包括以下几类：

1．国有企业的原职工，包括在企业改制后留在原企业中的职工、改制后并入国有企业的职工、改制后新加入的职工等。

2．国有企业改制后，企业内部的职工身份可能发生变化，例如从原有的国有职工变为合同制职工，或者从原有的干部身份变为工人身份等。

3．国有企业改制后，一些职工可能会选择离开企业，自己创业或者到其他企业工作。

4．在国有企业改制过程中，对于职工的安置和保障是改制工作的重要内容之一。企业应该根据国家法律法规和相关政策，制定具体的安置方案，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应该了解自己的权益和利益，积极参与到改制工作中，共同推动国有企业的改革和发展。