一、公司欠业务员货款，业务员收货款后怎么处理

倘若某位业务员收取了货款却未能按时交付至所在公司，那么该公司便可依法向当地司法机关提起诉讼进行处置。这主要涉及到一项名为“挪用公司资金”的行为，这种违法行为的表现形式为，业务员在代表公司从事销售工作并回收货款过程中，出于个人私利而非履行职责之需，擅自将公司财物据为己有。若挪用金额达到一定程度，则可能被判定为职务侵占罪。职务侵占罪，是指以非法占有为目的，通过实施将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，且数额较大，拒不归还等手段，从而触犯刑法构成的犯罪。

值得注意的是，侵占罪与盗窃罪均属于侵犯财产类犯罪，其犯罪主体均为一般自然人。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；

贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、公司欠薪强制执行怎么申请

关于欠薪情况导致的申请强制执行问题，司法程序的具体操作是申请人需在收到法律文书后的两年内，向具备管辖权限的法院递交相关申请文件。同时需要注意的是，本过程中所涉及到的申请执行期限应参照诉讼时效中止的规定来实行。对于欠薪问题的法律诉讼，所需准备的相关材料主要包括明确的起诉书，以及能够表明参与方合法身份及资质的证明性文件等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。