根据《劳动法》第49条规定，国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位中，工作满一年且与配偶不住在一起、不能在公休假日团聚的固定职工，可以享受探望配偶的待遇；如果与父母都不住在一起、不能在公休假日团聚，则可以享受探望父母的待遇。因此，该段内容描述了探望配偶和父母的待遇规定。

在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位中,工作满一年且与配偶不住在一起、不能在公休假日团聚的固定职工,可以享受探望配偶的待遇;如果与父母都不住在一起、不能在公休假日团聚,则可以享受探望父母的待遇。

【 解 读 】 探 亲 假 取 消 ： 素 材 中 所 述 国 有 独 资 公 司 是 否 符 合 法 律 规 定 ？

根据素材中所述，国有独资公司是否符合法律规定，我们需要查看《劳动法》中是否有相关规定。根据《劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。企业职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。因此，国有独资公司是否符合法律规定，需要根据员工连续工作年限来确定年休假天数。

国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位中,工作满一年且与配偶不住在一起、不能在公休假日团聚的固定职工,可以享受探望配偶的待遇;如果与父母都不住在一起、不能在公休假日团聚,则可以享受探望父母的待遇。根据《劳动法》第四十五条的规定,国家实行带薪年休假制度。企业职工连续工作满1年不满10年的,享受带薪年休假5天;连续工作满10年不满20年的,享受带薪年休假10天;连续工作满20年不满30年的,享受带薪年休假15天;连续工作满30年及以上的,享受带薪年休假20天。因此,国有独资公司是否符合法律规定,需要根据员工连续工作年限来确定年休假天数。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。