辞职可以拿回身份证复印件，需要与用人单位协商处理。但是如果用人单位留档不予返还，也是合理的。

一、工伤能否单位调岗

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

二、职工拘留是否可以解除劳动合同

职工拘留是否可以解除劳动合同，是根据不同情况而定，具体如下：

1、被拘留的员工，如果被法院追究刑事责任，判处刑罚的，用人单位可以与其解除劳动合同；

2、如果没有追究刑事责任，用人单位不能随意地与其解除劳动合同。

协商一致的情况下可以解除劳动合同。相关规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同也可以分为两种情况：

1、劳动者提出解除和用人单位提出解除。如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出辞职的，用人单位可以不支付经济补偿；

2、如果是用人单位提出解除的，应向劳动者支付经济补偿。

三、员工可以申请辞职马上结算工资吗

辞职可以要求马上结清工资，但是需要给用人单位预留合理的时间。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。