在正常情况下，工伤鉴定后的赔偿金为一年

你能否在工伤鉴定后处方

法律规定单位应在一个月内申请工伤，受害人或其亲属可在一年内申请工伤。如果单位拒绝申请工伤，如果受害人因各种原因（例如，他只是要求中介调解，但没有结果）在一年内没有申请工伤，仲裁部门和法院将以超过时限为由驳回受害人的索赔

如何处理？此时，受害者无法通过公共权力（仲裁部门和法院）保护自己的权利，但受害者仍然可以起诉雇主并要求赔偿自己的损失。此时，工伤期间如何支付工资是一项一般债权

如果员工因工伤或职业病需要暂停工作进行工伤医疗，在停工的工资保留期内，原工资和福利待遇不变，由单位按月发放

停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。受伤员工经伤残等级评定后，暂停原治疗，按本章相关规定享受伤残治疗。如果受伤工人在停职和保留工资期满后仍然需要治疗，他应继续享受工伤医疗。”

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1.如果符合申请条件，行政部门应予以接受。工伤认定申请材料不齐全，无法提供工伤指定医疗机构的首次诊断、受伤员工及所在单位的生存证明的，通知其在15日内补办

，以及鉴定工伤所需的证明材料，劳动保障行政部门不受理工伤认定申请

2.劳动和社会保障行政部门应在材料齐全、证据可靠的30天内作出是否上班的决定

3劳动和社会保障行政部门应将工伤认定决定书面通知单位、受伤员工或其亲属和机构。如果对劳动和社会保障行政部门的认定通知有任何疑问或不满，可以自接到通知之日起60日内向上级行政机关申请复议，也可以在三个月内向人民法院提起行政诉讼