一、事业单位考上研究生，辞职需要赔违约金吗．

一般来说，除非劳动者与用人单位缔结有特殊的服务期限协议并明确规定在服务期内离职需承担违约金责任，否则劳动者可按照既定的辞职程序自由选择离开公司而无需承担相应的赔付义务。

若劳动者曾接受过特定的专业技能培训且与用人单位签署了包含服务期限及违约金条款的协议，则在服务期限内违反协议约定时，可能需要按照事先约定向用人单位支付相应的违约金。

这一类情形并不适用于劳动者成功考取研究生的情况，因为研究生阶段的教育通常不被视为特定的专业技术培训。

在大多数情况下，劳动者在获得研究生录取资格之后辞去现职是无需缴纳违约金的。

具体情况仍需参照劳动者与用人单位所签订的劳动合同以及培训协议的具体内容进行判断。

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

二、公司可以强迫员工签辞职书吗

依据相关法律法规，企业若强制员工提交辞职申请，则属违法行为。

对此种情况，员工有权予以拒绝，并保留相关证据以供日后维权所需。

假如员工能够提供充分的证据来证实雇主存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的任何一项情形，那么他们便可依法行使被迫离职的权利，同时向雇主索取相应的经济赔偿金。