合同终止协议有用吗P>如果双方自愿签署，则有用。

法律规定，《劳动法》第24条规定“劳动合同双方协商一致后，可以终止劳动合同”。此外，第25条六边形-。二十七。三十一。第32条还规定，在某些情况下，雇主或雇员可以依法单方面终止劳动合同。

根据《劳动法》的规定，雇主可以在以下三种情况下单方面终止劳动合同：

在第一种情况下，根据《劳动法》第25条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

（3）严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）依法追究刑事责任的；（2）依照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，但应提前30天书面通知劳动者：

（1）劳动者患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件已经具备第三种情况下，根据《劳动法》第27条，发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，且双方无法通过协商就修改劳动合同达成协议，用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，根据《劳动法》和《劳动保障法》的规定，员工可单方面终止劳动合同，根据《劳动法》第31条的规定，在第二种情况下，根据《劳动法》第32条的规定，有下列情形之一的，可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

<1）试用期内

<2）用人单位以威胁或者非法限制人身自由的方式使用暴力、强迫劳动

或者提供劳动条件的当合同协议终止时，劳动合同将不再有用。建议您在终止合同协议时能够遵守相关法律规定。关于合同终止协议的法律效力或您签署的合同终止协议的内容，最好向更多的律师咨询具体信息。互联网上有许多专业人士可以帮助您