在履行工作期间提出离职请求后，用人单位须按照相关规定，在劳动关系正式解除之时向您一次性全额支付已工作的报酬。

具体计算方式将以您实际参与工作的天数为准。

若有用人单位存在非法克扣或无正当理由故意拖延薪资支付情况，当地劳动行政部门有权对其进行强制要求，并在规定期限内完成支付，否则将面临额外的赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。